Никуда без Гоструда!

Самое актуальное в трудовых проверках

 I.Новое в проверках Гоструда

 Проверки начались! Поручение премьер-министра. Почему на Гоструда не распространяется мораторий?

 Ответственность за основные нарушения. Штрафы Гоструда в 2020 году. Новые размеры и «льготы».

 Как повлиял карантин на проверки Гоструда. Кого проверяют в первую очередь и что ищут?

 Расширение полномочий и проверки соблюдения трудового законодательства от ГНС. Что новенького?

 II.Процедурные особенности плановых и внеплановых проверок

Чем внеплановый контроль хуже планового? Почему Гоструда не может проверить соблюдение трудового законодательства в рамках плановой проверки? Предмет плановой и внеплановой проверки.

 Проверки Гоструда и закон №877 «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности». Важные моменты.

 Политический аспект: как Гоструда подменяет понятия в части правового регулирования инспекционных посещений.

 Обновление порядка проверок Гоструда (Порядок №823). Как изменились основания для внеплановых инспекционных посещений (Постановление КМУ №617).

 

Почему проверки Гоструда на сегодня незаконны? Отсутствие унифицированной формы акта проверок – что говорит закон и суды.

 Полномочия инспектора по труду и как нам их использовать.

 Какие документы следует требовать от инспектора по труду.  Как заставить инспектора вручить направление ДО, а не после проверки. Действия инспектора в случае отсутствия полномочных лиц.

 Как законно не допустить к плановой или внеплановой проверке инспектора по труду? Ответственность за недопуск.

 Анкетирование работника - зло. Почему никто ничего не должен говорить инспектору? Анализируем анкету-опросник. Вредные советы инспектора.

 Присутствие полиции во время инспектирования. Чем регламентируется и в каких случаях это законно? 

 Акт о невозможности проведения инспекционного посещения. Сфера применения.

 Акт проверки и предписание. Спасёт ли предприсание от штрафа?

 Как стратегически бороться со штрафами Гоструда. Рассматриваем на примере предприятия и ФЛП.

 Практические советы на случай проверки.

 III. Проверки Гоструда в судебных решениях

 

Помощь родственников = неоформленные трудовые отношения. Как избежать штрафов? Помощь детей/супруга.

 

Отрицание трудовых отношений с работником. На сколько это эффективно?

 Использование гражданско-правового договора (ГПД) и скрытые трудовые отношения. Как использовать свидетельские показания?

 Если неоформленный работник сказал «правду», не поможет даже ликвидация ФЛП.

 Почему Гоструда считает молчание – признанием трудовых отношений. Как в этом случае инспектору помогает фото – видео фиксация процесса проверки.

 Подавать уведомление о принятии на работу с опозданием имеет смысл.

 Один раз – не водолаз! Случайно неоформленный работник.