ПОВНА ПРОГРАМА СЕМІНАРУ:

Модуль1. Нові зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

• Зміни до Закону №2136-IX (з урахуванням змін 2025 року): розширено поняття територій бойових

дій — тепер це активні та можливі бойові дії.

• Працівники на територіях бойових дій: не підляе підлягають звільненню за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП; час

відсутності не оплачується та не зараховується до стажу для щорічної відпустки.

• Комунікація сторін трудового договору:

кожна сторона зобов’язана забезпечити постійний зв’язок, навіть під час призупинення договору;

обов’язок повідомляти про зміну контактних даних (адреса, телефон, e-mail) не пізніше 10

календарних днів;

повідомлення вважається належним, якщо здійснене за останніми відомими контактами;

 у разі відсутності поштового або електронного зв’язку вимога про повідомлення не

застосовується.

• Призупинення трудового договору:

- як тимчасове припинення забезпечення працівника роботою через неможливість виконання

обов’язків обома сторонами;

-роботодавець не виплачує заробітну плату, гарантії чи компенсації (крім сум, належних на

день призупинення);

-роботодавець повідомляє працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 днів.

• Наказ про призупинення: якщо строк перевищує дозволений, він автоматично втрачає чинність

наступного дня після закінчення 90 днів, якщо не продовжений за домовленістю.

Модуль 2. Критично важливі підприємства та оборонка: нові правила та чергові зміни в бронюванні

та працевлаштуванні на критично важливих підприємствах.

• Випробування — до 45 днів. Для будь-якої категорії працівників на критично важливих

підприємствах ОПК.

• Можна наймати без документів. Дозволено укладати трудовий договір із

військовозобов’язаними, які тимчасово не мають або не уточнили військово-облікові дані, —

лише на час випробування.

• Бронювання на 45 днів. Новий механізм короткострокового бронювання таких працівників — не

більше одного разу на рік.

• Звільнення можливе. Якщо працівник не привів до порядку свої документи в межах строку

бронювання.

Модуль 3. Трудове законодавство в запитаннях та відповідях.

• Найпоширеніші порушення трудового законодавства у 2025 році: типові помилки кадровиків і

бухгалтерів, відповідальність роботодавця.

• Участь Держпраці в перевірках із військового обліку: нові повноваження, взаємодія з ТЦК та СП.

• Із 01 жовтня 2025 року — нова підстава для позапланової перевірки: факти мобінгу (цькування на

роботі).

Модуль 4. Квота 4% щодо осіб з інвалідністю: нові правила-2026.

• Закон №4219 із 1 січня 2026 року: основні зміни для роботодавців.

• Квота 4%, 2% або «1 особа»: як визначити свій норматив і приклади розрахунків.

• Коли квоту можна зменшити вдвічі та кому її не потрібно виконувати?

• Посади, що не включаються до квоти: приклади.

• Стажування як форма працевлаштування осіб з інвалідністю.

• Як рахувати виконання нормативу за квартал.

• Вимога «зарплата вище за МЗП» при неповному часі, відпустках і лікарняних.

• Нові та чинні документи для підтвердження інвалідності.

• Гарантії, відпустки, звільнення та облаштування робочих місць.

Модуль 5. Новий внесок і звітність за осіб з інвалідністю.

• Вибір роботодавця: виконання квоти чи сплата внеску.• Хто стає платником внеску; порядок реєстрації?

• Коли внесок не сплачується?

• Формула розрахунку, пільги на період воєнного стану.

• Квартал як звітний період: строки сплати та подання нової звітності до податкової.

• Контроль і перевірки: повноваження ПФУ та податкової.

• Штрафи, пеня, приклади розрахунку санкцій.

Модуль 6. Квота-2025: як закрити рік без помилок.

• Розрахунок середньооблікової чисельності працівників за 2025 рік.

• Обчислення виконання квоти 4%.

• Залежність між показниками зарплатної звітності та виконанням нормативу.

• Нові документи осіб з інвалідністю у 2025 році.

• Коли можливі штрафи за невиконання квоти у 2026 році?

Модуль 7. Медичні огляди-2026: повний алгоритм для роботодавця.

• Нормативна база: КЗпП, Закон «Про охорону праці», Наказ МОЗ №246.

• До 1 грудня 2026 року — подання заяви до Держпраці: форма, зміст, додатки.

• Комісія, акт визначення категорій, погодження списків.

• Договір із закладом охорони здоров’я: вимоги до акредитації та ліцензії.

• Організація медоглядів: направлення, графіки, накази.

• Документи: картка працівника, медична довідка, Заключний акт.

• Дії в разі протипоказань до роботи.

• Відповідальність роботодавця за непроведення медоглядів.

Модуль 8. Практиканти з 12.09.2025: студентський трудовий договір.

• Новий Закон №4574: хто є студентом закладу професійної освіти.

• Студентський трудовий договір — особливий вид трудового договору: строк, зміст, відсутність

типової форми.

• Як укладати договір із закладом освіти: обов’язкові умови, відповідальність сторін?

• Прийняття практиканта: пакет документів, наказ, повідомлення до ДПС, штатний розпис.

• Оплата: до 01.2026 — 50/50 студент/заклад, із 2026 р. — 100% студенту.

• Оподаткування: ПДФО 18%, ВЗ 1,5%, ЄСВ 22%.

• Права неповнолітніх практикантів: тривалість робочого часу, відпустки, гарантії.

• Завершення практики: звільнення за п.2 ст.36 КЗпП, обов’язкові документи.

Блок Q&A: відповіді на запитання учасників вебінару