Трудовой» контроль по-новому: что и как теперь проверяет Гоструда

Стукачество, или Откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.

Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.

Новая редакция Порядка госконтроля за соблюдением законодательства о труде: остались только инспекционные посещения, направление перед актом, штраф даже после предписания, предупреждение вместо штрафа

Плановые проверки Гоструда — 2020: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.

Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?

Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.

Последствия контроля: есть ли возможность исправиться.

Новая ответственность за «трудовые» нарушения

Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.

Изменения в ст.265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.

Допуск работника без трудового договора, переквалификация ЦПД в трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждение.

Минимальные гарантии в оплате труда: что к ним относится, новый размер ответственности за их несоблюдение.

Нарушение гарантий для «солдат» работодателя: кому штраф, а кому предупреждение.

Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.

Нарушение прочих требований законодательства о труде: теперь штраф ЗА КАЖДОЕ нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!

За какие нарушения штраф будет однозначно, а за какие его можно обойти путем предписания.

Заплатил половину и погасил штраф, или Как досрочно можно уменьшить сумму штрафа.

Порядок наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.

Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?

Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Новые сервисы от Пенсионного фонда

Электронная трудовая книжка: старт от Кабмина.

Новая форма № Д4 как информация для ведения электронной цифровой книжки. Внимание на название должности с указанием структурного подразделения!

Оцифровка бумажных трудовых книжек (всех страничек!): только с согласия работника.

Обработка персональных данных: какие документы следует получить от работника.

Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?

А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.

Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.

Закон о труде: революция в цепочке «работодатель – работник»

Трудовой договор только в ПИСЬМЕННОЙ форме! Оформляем трудовые договоры с уже работающими работниками.

Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный, сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический трудовой договор, трудовой договор с домашним работником.

Испытание при приеме на работу: кому можно, а кому нельзя.

Приостановка действия трудового договора: в каких случаях возможна.

Условия прекращения трудового договора: только путем допсоглашения.

Разрыв трудового договора по инициативе работника: общий и особенный случай.

Разрыв трудового договора по инициативе работодателя: предупреждение зависит от времени работы работника.  Замена срока предупреждения денежной компенсацией. Особые случаи: нарушение работником условий трудового договора, временная нетрудоспособность работника, восстановление предыдущего работника, отсутствие работника, несоответствие занимаемой работе.

Прекращение трудового договора вследствие смерти работодателя-физлица или работника.

Рабочее время и его продолжительность: нормальное и сверхурочное время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа в ночное время: кто такие «ночные» работники.

Гибкий режим рабочего времени и дистанционная (надомная) работа.

Гарантии по отдыху: перерывы на протяжении рабочего дня (смены), минимальный ежедневный (междусменный) отдых, минимальный ежедневный беспрерывный отдых (выходные дни), права на отдых в праздничные и нерабочие дни, отпуска.

Материальная ответственность работника: ограниченная, коллективная, полная.

Индивидуальные трудовые споры: медиация в сфере трудовых отношений.

Сроки обращения в местные суды для разрешения трудового спора.

Выполнение решения о восстановлении на работе.

Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.