Які наслідки прострочення строків атестації робочих місць за умовами праці?

У Держпраці надали роз’яснення щодо гарантій працівникам в частині атестації робочих місць.

Так, Закон «Про охорону праці» зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Згідно з п. 4 постанови Кабміну № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» проводити атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років.

Якщо роботодавець не дотримується цього правила, результати атестації діють тільки в період, визначений у колективному договорі (але не більше 5 років)  і після закінчення цього строку більше не діють.

Згідно з постановою Кабміну № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» саме результати атестації впливають на віднесення робочого місця до категорії шкідливих або важких умов праці.

Аналогічний висновок випливає із ст. 7 Закону «Про відпустки», де встановлюється залежність між тривалістю щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та результатами атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Практично дослівно підтримує таку позицію Верховний Суд у постанові від 25.04.2018 у справі № 804/2806/17.

Працівники, продовжуючи працювати в шкідливих або важких умовах праці, втрачають право на пільги.

Отже, щоб не порушувати права працівників, слід проводити атестацію вчасно. За несвоєчасне та неякісне проведення атестації робочого місця за умовами праці керівник підприємства несе відповідальність відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення (штраф від 510 грн до 1700 грн).

За матеріалами офіційного вебсайту Управління Держпраці