Які гарантії встановлені для працівників, які працюють у нічний час?
У Державному центрі зайнятості розповіли, які права та пільги мають працівники, залучені до роботи в нічний час (з 22-ої години до 6-ої ранку).
Зокрема, для таких працівників
- Робота в нічний час дозволяє вийти на пенсію на пільгових умовах
Робота в нічний час враховується як шкідливий виробничий фактор, який надає право вийти на пенсію за віком на пільгових умовах. Постанова КМУ від 24 червня 2016 р. № 461 визначає, які категорії працівників мають право на достроковий вихід на пенсію.
- Заборонено залучення окремих категорій осіб до роботи в нічний час
Хоча Конституція проголошує право кожного на працю, на яку він вільно погоджується або яку вільно обирає, законодавство нашої країни обмежує права на працю вночі. Це стосується певних категорій осіб, яким нічна праця може спричинити шкоду для здоров’я. Так, відповідно до ст. 54 КЗпП, забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
2) осіб, молодших 18 років;
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством (наприклад, батьків, які виховують дитину без матерів та інших осіб, зазначених у ст. 186-1 КЗпП.
- Допустиме залучення до роботи в нічний час окремих категорій осіб за деяких умов:
1) осіб з інвалідністю – лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55 КЗпП);
2) осіб похилого віку – тільки за їх згодою та за умови, що це не протипоказано їм за станом здоров’я (ст. 13 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).
