Відповідальність за відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку

Фахівці Держпраці наголошують: правила внутрішнього трудового розпорядку— це локальний нормативний акт, який регламентує організацію праці на підприємстві, в установі, організації.

Наявність правил внутрішнього трудового розпорядку обов’язкова для всіх без винятку роботодавців, оскільки цього вимагає КЗпП.

Відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку кваліфікується як порушення трудового законодавства, за яке роботодавець несе фінансову відповідальність відповідно до аб.8 част.2 ст.265 КЗпП (штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати). А посадові особи можуть бути притягнені до адміністративної відповідальності згідно зі ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-Х. У загальному випадку розмір адмінштрафу становить від 510 грн до 1 700 грн. (листи Мінсоцполітики від 28.12.2017 № 568/0/22-17/134, від 21.06.2017 № 312/0/22-17/13).

За матеріалами ГУ Держпраці