Роботодавець не звільняється від обов’язку виплачувати зарплату, навіть якщо його рахунки арештовані
Суд при розгляді справи визнав незаконними дії керівника юрособи, що полягали у порушенні термінів виплати заробітної плати.
Посадова особа юридичної особи звернулася до суду з позовом про оскарження постанови інспектора Держпраці.
Зокрема, фахівець Держпраці у жовтні 2020 року провів позапланову перевірку щодо виконання вимог припису суб’єктом господарювання. В ході перевірки встановлено факт невиконання законних вимог інспектора праці, у зв’язку з чим керівника притягнуто до адміністративної відповідальності за ст. 188-6 КУпАП, а саме за те, що в порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП виплата розрахункових коштів звільненим працівникам не провадиться у день звільнення.
Керівник пояснював невиконання вимог припису тим, що існує накладення арешту на рахунки і в зв`язку з цим неможливо своєчасно виплатити працівникам заробітну плату. Проте колегія суддів вважає це пояснення необґрунтованими, оскільки не надано жодного документального підтвердження щодо вжиття заходів із зняття арештів банківських рахунків з метою виплати всіх необхідних працівникам коштів на виконання вимог припису.
Обов`язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом законодавчо закріплений на рівні держави.
Місцевий та апеляційний суди підтримали позицію Управління Держпраці у Сумській області, і зазначили, що інспектор праці діяв в межах чинного законодавства. Скарга керівника підприємства залишилась без задоволення. Постанова набрала законної сили.
За матеріалами офіційного вебсайту Управління Держпраці