Особливості оплати праці при навчальній відпустці

Фахівці Мінсоцполітики роз’яснюють: навчальні відпустки, передбачені ст. 15 Закону України «Про відпустки», мають надаватися та оплачуватися в терміни, обумовлені навчальними закладами, проте така відпустка є пільгою для працівника, а не обов’язком (глава XIV «Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням» КЗпП), тому він може скористатися нею в повному обсязі, лише в частині або не скористатися взагалі.

Питання щодо надання відпустки за бажанням працівника меншою тривалістю, ніж передбачено ст. 15 Закону, має вирішуватися за погодженням між працівником і роботодавцем. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, то порушень законодавства про працю не буде.

Якщо працівник у зв’язку з досягненням мети (такі відпустки мають цільове призначення: для виконання лабораторних робіт, складання державних іспитів, підготовки та захисту дипломного проекту тощо), для якої було надано відпустку, виходить на роботу до закінчення установленого часу відпустки, оплата його праці з першого дня виходу на роботу провадиться на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.

Для відрахування з працівника виплачених коштів за невикористані дні відпустки правових підстав не вбачається.

 Лист Мінсоцполітики України від 26.03.2018 № 479/0/101-18/284