Чи повинен роботодавець самостійно шукати осіб з інвалідністю для подальшого працевлаштування?
При розгляді справи суд зазначив, що обов’язок з працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до встановленого Закону нормативом покладається як на працедавців, так і на державну службу зайнятості.
У цій справі Фонд соцзахисту звернувся до суду з позовом. У позові зазначав, що ПАТ повинно сплатити адміністративно-господарські санкції та пеню за порушення термінів сплати штрафу за недотримання правила щодо кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Місцевий та апеляційний суди у задоволенні позову відмовили. Верховний Суд погодився з позицією судів попередніх інстанцій з огляду на таке.
Враховуючи те, що відповідачем (ПАТ) були виконані вимоги Закону “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” щодо прийняття заходів для працевлаштування осіб з інвалідністю, доказів того, що відповідач не створив робочі місця для осіб з інвалідністю, відмовляв особам з інвалідністю у прийнятті на роботу, несвоєчасно надавав державній службі зайнятості інформацію щодо наявності вакансій, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, або несвоєчасно звітував Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому КМУ, позивачем не надано.
Причини непрацевлаштування осіб з інвалідністю не залежали від самого роботодавця, тому в його діях відсутній склад правопорушення і на нього не може бути покладена відповідальність за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Крім того, Законом “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” також визначено, що працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється або шляхом їх безпосереднього звернення до підприємства, або шляхом звернення до державної служби зайнятості, яка в свою чергу здійснює пошук підходящої роботи для працевлаштування такої особи. Тому обов’язок по працевлаштуванню осіб з інвалідністю відповідно до встановленого Законом нормативу покладається як на роботодавців, так і на державну службу зайнятості.
Водночас, нормами чинного законодавства не покладено обов’язку підприємств самостійного пошуку осіб з інвалідністю для подальшого працевлаштування.
Постанова КАС ВС від 24 червня 2020 року справі № 440/2008/19
