Чи можна відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?

При розгляді справи суд вказав, що анулювати домовленість про звільнення за згодою сторін можна тільки за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.

Зокрема, у цій справі колишній працівник звернувся до суду з позовом до підприємства про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позивач обґрунтовував позов тим, що він працював на підприємстві на посаді заступника начальника відділу правового забезпечення, взаємодії з органами державної влади та виконавчого провадження юридичної служби. 21 травня 2018 року він звернувся до начальника юридичної служби підприємства із заявою про надання йому відпустки, проте останній повідомив йому, що його заява буде підписана лише разом із заявою про його звільнення за угодою сторін.

Дізнавшись через місяць про те, що видано наказ про його звільнення з роботи за угодою сторін, він звернувся до відповідача та повідомив про те, що начальник юридичної служби примусив його написати заяву про звільнення. Того ж дня позивач надіслав поштою на адресу відповідача заяву про відкликання своєї заяви про звільнення.

Зазначив, що 27 червня 2018 року він прибув на роботу, де ознайомився з наказом від 20 червня 2018 року про звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП, з яким він не погодився та написав заперечення. Вважав, що станом на 29 червня 2018 року між сторонами була відсутня угода про добровільне звільнення його з роботи, а тому відсутні підстави для його звільнення. 

Верховний Суд погодився з позицією апеляційного суду і зазначив наступне.

Чинним законодавством не передбачено обов’язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Така угода була оформлена між сторонами шляхом подання позивачем заяви про звільнення за угодою сторін із зазначенням конкретної дати звільнення – 29 червня 2018 року.

Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.

Так, приписами КЗпП для власника або уповноваженого ним органу не передбачено обов’язок прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у випадку досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін.

Постанова КЦС ВС від 31 серпня 2020 року у справі № 359/5905/18