Чи може ФОП бути найманим працівником? 

В Управлінні Держпраці у Полтавській області дали відповідь на це питання.

Зокрема, ФОПи мають право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців

Це випливає з положень:

– ст. 43 Конституції України – кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права; 

– ч. 2 ст. 21 КЗпП – ФОП мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.

Згідно з п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом, роботою за сумісництвом є виконання працівником основної роботи, а також іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором на тому ж або іншому підприємстві, в організації, установі або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Тобто ФОПи мають право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців. Основним місцем роботи ФОП є підприємство (установа), в якій знаходиться трудова книжка даного працівника.

За матеріалами офіційного вебсайту Управління Держпраці