При змінному графіку роботи наявні особливості нарахування зарплати

Мінсоцполітики роз’яснює: при підсумованому обліку розмір нарахованої заробітної плати за місяць не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати встановленої Законом.

«Відповідно до ст.107 КЗпП України робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі:

працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилась в межах місячної норми робочого часу, в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму праці».
А також нагадує: не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.

Отже, якщо працівнику здійснюють підвищену оплату за роботу у святковий (неробочий) день, то ця виплата враховується до суми «мінімалки», а от на оплату надурочної роботи таке право не поширюється.

Лист Мінсоцполітики України від 21.08.2017 № 2231/0/101-17