Ненормований робочий день: на що слід звернути увагу?
У Державному центрі зайнятості наголосили на основних аспектах встановлення ненормованого робочого дня працівнику.
- Використання ненормованого робочого дня не передбачає дотримання обмежень, що випливають з правового режиму надурочних робіт
Залучення до роботи на умовах ненормованого робочого дня не слід ототожнювати із залученням до надурочної роботи, адже:
а) для надурочних робіт потрібні підстави, визначені статтею 62 Кодексу законів про працю, а для залучення до роботи на умовах ненормованого дня потрібна виробнича необхідність, яка визначається в кожному окремому випадку;
б) встановлена ст. 63 КЗпП заборона на залучення до надурочних робіт певних категорій осіб не поширюється на залучення до роботи на умовах ненормованого робочого дня;
в) гранична тривалість застосування надурочних робіт визначена у ст. 65 КЗпП, а тривалість роботи при ненормованому робочому дні – ні.
- Запровадження ненормованого робочого дня можливе в договірному порядку
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. Конкретна тривалість додаткової відпустки для працівників на умовах ненормованого робочого дня встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором (п. 3 Рекомендацій № 7).
Також потрібно враховувати положення галузевих угод. Так, Додатком 1 до Галузевої Угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 – 2020 рр. затверджено Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватися додаткова відпустка.
За матеріалами офіційного вебсайту Державного центру зайнятості
