Чи може роботодавець відмовити працівникам у відпустці у період карантину?

У Держпраці надали відповідні роз’яснення.

Так, порядок надання відпустки залежить від її виду:

• щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО тощо);
• неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на період карантину; одинокій матері чи батьку – на 14 днів; особам з інвалідністю – до 60 днів тощо).

За матеріалами офіційного вебсайту Управління Держпраці