Переведення працівника на іншу роботу під час оголошення простою

Фахівці Держпраці звертають увагу, що в част.2 ст. 34 КЗпП зазначено, що у разі простою працівники можуть бути переведені за їхньою згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації:

• на іншу роботу на тому самому підприємстві на весь час простою;
• на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Згоду працівника на переведення у разі простою можна зафіксувати шляхом подання ним відповідної заяви. У част.2 ст. 34 КЗпП не обмежується кількість зазначених переведень або їхня загальна тривалість протягом певного періоду, наприклад, календарного року (за умови наявності згоди на це працівника).

З урахуванням норм і положень ст. 32 КЗпП у разі простою без згоди працівника можна також: 

• перемістити його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості; 
• доручити йому роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Але роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (част. 2 ст. 32 КЗпП).

 За матеріалами ГУ Держпраці