Неоформлені трудові відносини з родичами загрожують штрафом
Суд при розгляді справи визнав правомірним винесення постанови про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця за використання неоформленої праці працівника-родича. Зокрема, законодавство не передбачає можливості допуску особи до роботи на товариських чи родинних стосунках. Як наслідок – суб’єкт господарювання зобов’язаний сплатити штраф в розмірі 125 190 гривень за використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин.
Судом встановлено, що під час відвідування магазину у вересні 2019 року інспектор праці виявив, що торгівлю продуктами харчування в магазині, що належить ФОП, здійснювала його дружина, яка відмовилась надати будь-яке пояснення своїм діям. Сам підприємець повідомив, що його дружина з метою приготування їжі відчинила магазин і почала набирати продукти додому, не здійснюючи їх реалізацію. При цьому факт виконання роботи продавця був зафіксований інспектором праці засобами відеотехніки.
За результатами інспекційного відвідування відповідальною посадовою особою прийнято рішення про винесення постанови про накладення штрафу за використання неоформленої праці одного працівника.
ФОП звернувся до суду з позовом до Управління Держпраці з проханням визнати протиправною та скасувати постанову про накладення штрафу.
Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову. Свою позицію суд аргументував наступним.
Статтею 54 Господарського кодексу передбачено, що на суб’єктів господарювання, які здійснюють некомерційну господарську діяльність поширюються загальні вимоги щодо регулювання господарської діяльності з урахуванням особливостей їх здійснення різними суб’єктами господарювання, які визначаються ГК та іншими законодавчими актами. У зв’язку з цим договір про надання послуг може укладатись для задоволення потреб суб’єкта господарювання, який здійснює некомерційну господарську діяльність, для задоволення його потреб, не пов’язаних зі своєю діяльністю на досягнення економічних, соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
Таким чином, у разі, якщо робота, виконувана особою на користь суб’єкта господарювання, збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, то робота такої особи повинна виконуватись на умовах трудового договору.
За матеріалами офіційного вебсайту Управління Держпраці
