Відповідальність за виплату зарплати один раз у місяць
Фахівці Держпраці нагадують: згідно з аб. 3 част. 2 ст. 265 КЗпП України юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплати їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
У разі порушення строків виплати заробітної плати не більше як за один місяць юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, незважаючи на періодичність (один-два чи більше разів на рік) вчинення такого порушення.
У разі одночасної виплати працівникам заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку із затримкою термінів її виплати підстави для звільнення суб’єктів господарювання від відповідальності за несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати ст. 265 КЗпП України не передбачено.
У разі виплати заробітної плати один раз на місяць (непроведення авансових виплат) юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до аб. 8 част. 2 ст. 265 КЗпП України.
Лист Держпраці України від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ДП-18